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工作中與同事發(fā)生沖突受傷能否認定工傷?

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    員工受到暴力傷害是否因履行工作職責所致的問題,是否應當適用《工傷保險條例》第十四條第三項的關(guān)鍵,不在于職工所受暴力等意外傷害的具體表現(xiàn)形式,而在于暴力傷害與履行工作職責之間的關(guān)聯(lián)性是否足以達到認定工傷的程度。職工之間因履行工作職責發(fā)生爭議時未能正確處理糾紛,甚至存在行為不當情形時能否認定為工傷,需要根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行具體分析。因履行職責發(fā)生爭議時,勞動者應以恢復正常履行工作職責狀態(tài)為目的,并以適度的方法和手段達到該目的,行為不應超過合理、必要的限度。若勞動者對糾紛的發(fā)生并無明顯過錯,單位并不能以工作糾紛發(fā)生后處理不當作為阻卻認定工傷的理由。

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