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勞動關系協(xié)商解除的流程

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    勞動關系的解除方式很多,其中有一種就是協(xié)商解除。勞動關系協(xié)商解除是不少職工和企業(yè)選擇的,協(xié)商解除了效率比較高,協(xié)商解除的過程中,雙方可以提出各自的要求,根據(jù)具體要求雙方協(xié)商到能另雙方都能認可的情形。協(xié)商解除省時省力,下面我們就告訴您具體的協(xié)商解除的內(nèi)容。
  
   一、勞動關系協(xié)商解除的流程
  負責部門:人力資源部
  參與部門:用人部門 財務科
  1、解除勞動合同的提出:公司及員工均有權提出解除勞動合同;
  2、達成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;
  3、通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會;
  4、辦理工作交接,由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
  5、結算薪資和經(jīng)濟補償:在員工辦理完畢工作交接后,財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
  6、勞動合同解除:完成上述流程后,勞動合同按雙方約定解除;
  7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達,乃至登報、公告送達等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜,確保送達問題的萬無一失。
  8、出具離職證明:在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);
  9、備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
   二、協(xié)商解除勞動關系的條件
  協(xié)商解除,是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。
  用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:
  1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
  2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
  3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
  協(xié)商解除是在雙方商量的基礎上,根據(jù)對方的要求進行磋商,互相謙讓,達到您都滿意的結果。最后根據(jù)協(xié)商的結果簽訂解除勞動關系的協(xié)議。但是我們提醒您在協(xié)商解決的過程中,一定要考慮全面,以防自己的疏漏造成自身利益受損。如果拿不準協(xié)商的結果,可以先咨詢一下在線律師,為你提供參考意見。
  
  
  

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