1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、屬于事實勞動關系的情形有哪些
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
員工在公司工作，即使雙方并沒有簽訂勞動合同，只要雙方存在事實上的勞動關系，員工與公司勞動關系就可以通過工資記錄、考勤記錄等進行確認。在勞動糾紛中，員工屬于弱勢群體，所以在入職后，如果公司沒有與員工簽訂勞動關系的，員工應積極收集相關的證據，以備不時之須。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·老板不給發工資怎么處理 拖欠工資...
一、老板不給發工資怎么處理1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者......
·申請勞動仲裁的程序是什么
申請勞動仲裁的程序是什么(一)接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規定的材料進行登記，退回不符合規定的材料并告知申訴人。(二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內組成仲裁庭并......
·協商解除勞動合同流程是怎樣的
勞動合同的解除有三種方式，主要分為用人單位解除勞動合同、勞動者解除勞動合同以及勞動者和用人單位協商解除勞動合同，而協商解除勞動合同是最為常見的方式。下面，我們將為您講解協商解除勞動合同的流程，供您閱讀。一、協商解除勞動合同的流程是怎樣的協商解除，是指用人單......
·試用期離職工資結算辦法是什么
現在的工作一般都有試用期，企業和勞動者在試用期內雙向選擇。不少勞動者在試用期內就發現所在的公司或者企業不適合自己，因此選擇離職，但是已經在公司或企業工作了一段時間，那么試用期離職有工資嗎?試用期離職工資結算辦法是什么?為您整理了這篇文章，希望在試用期離職的工資結......
·南京房屋租賃律師
南京房屋租賃律師提供專業房地產法律知識，包括處理房產抵押，房......
 福建 陳建青律師 |
 主任律師 執業22年 |
 18567906376 |
 |
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 安徽 沈培亮律師 |
| 法學學士 執業14年 |
| 18656084778 |
|
 江蘇 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18036231135 |
|
 江蘇 高峰律師 |
| 副主任 法學學士 執業13年 |
| 13305191148 |
|
 山東 許義園律師 |
| 法學學士 執業7年 |
| 13061416368 |
|
鎮江市看守所預約須知 1、律師指接受犯罪嫌疑人、被告人、罪......
