因為公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，跟員工訂立協議約定服務期后，員工違反服務期約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。
2、有違反保密協議
員工違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給原公司造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。
因此，在跳槽到原公司的競爭對手時，要是違反保密協議約定的，那么是需要支付相應的違約金的。
要是在保密協議中還約定了競業(yè)限制條款的話，那么現在員工跳槽的競爭對手公司，并且還是做之前的工作的話，那么無疑同時違反競業(yè)限制條款，同樣支付違約金。
3、有違反規(guī)定離職
員工為跳槽到下家公司不辭而別，或是未按照法定程序離職的，那么需要承擔公司因此遭受的損失賠償。
一般不辭而別跳槽的員工離職后需賠償原公司損失如下：
1、公司招聘錄用勞動者所支付的費用；
2、公司為勞動者提供培訓而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理；
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