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準(zhǔn)備跳槽其他公司被發(fā)現(xiàn)了,原公司不肯辦離職手續(xù)怎么辦?

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    實(shí)際中滿足下列情形之一時(shí)勞動(dòng)者可以要求解除合同:



  1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;



  2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位;



  3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;



  4、用人單位沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;



  5、用人單位沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;



  6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;



  7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;



  8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;



  9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;



  10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;



  11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

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