(1) 用人單位業務仍正常開展的，建議采取居家辦公、遠程辦公模式，對該部分正常提供勞動的勞動者按正常勞動或勞動合同的約定支付工資。(2) 用人單位業務萎縮無需部分勞動者提供遠程支持的，可以安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年假、企業自設福利假等各種假期，按相關規定支付工資。(3) 用人單位如因疫情影響停工停產，在停工停產第一個工資支付周期內的，按勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位與勞動者應當協商確定支付金額，但不得低于當地最低工資。勞動者未提供勞動的，用人單位支付相應的生活費。
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