南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會寧中法[2009]213號《關于加班工資糾紛審理的若干法律適用意見》
第十二條 如用人單位與勞動者在勞動合同中約定每周6天工作制和相應的工資標準，且按法定工作時間計算該工資標準不低于當地最低工資標準，并已實際履行的，可以認定用人單位已支付了休息日一倍的工資。”
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