一、應(yīng)該怎么計(jì)算勞動(dòng)者工資
“工資”的計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第三十八條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十四條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21.46天)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資;實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。如果是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第六十二條的規(guī)定：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。關(guān)于基本工資的確定，是指勞動(dòng)者的月薪，包括基本工資、崗位工資、各種補(bǔ)助等，而非只是基礎(chǔ)工資。
二、加班加點(diǎn)的工資如何計(jì)算
我國(guó)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行。但是對(duì)于加班加點(diǎn)的情況，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中屢見(jiàn)不，那么，在這種情況下，勞動(dòng)者如何領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬呢，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;才會(huì)根據(jù)計(jì)算出來(lái)的數(shù)額進(jìn)行支付。因?yàn)殡m然單位會(huì)事先與勞動(dòng)者約定工資數(shù)額，但每個(gè)月會(huì)涉及到扣稅、代扣社保費(fèi)用等等情況，因此最終拿到手的工資數(shù)額不一定就剛好是約定好的工資。要是各位對(duì)計(jì)算工資還有不清楚的，可以來(lái)電咨詢我們的在線律師。
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