首頁>>法律知識
用工主體責任和勞動關系的區別是什么？經常留意勞動糾紛的人們也許會留意到，有那么一些案子會涉及到用工主體責任和勞動關系認定之間的糾紛，這類糾紛一般多發生于工礦企業以及建筑類企業。像這種類型的糾紛，關鍵的地方就在于用工主體責任和勞動關系之間的關系，那么，用工主體責任和勞動關系的區別是什么？請參考下文。一、用工主體責任和勞動關系的區別是什么？第一種意見認為，根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞設部發[2005]12號)第四條的規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。”該條款為不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動者與違法發包的用人單位之間勞動關系的存在提供了法律依據。故本案中原、被告之間存在事實勞動關系。第二種意見認為，判斷原被告之間存在勞動關系的依據應當是勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定的三個要件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。綜合本案的案情，可以認定原、被告之間不存在事實勞動關系。二、認定用工主體責任并不一定導致雙方之間存在事實勞動關系《關于確立勞動關系有關事項的通知》共計五條，其中，第一條是關于認定事實勞動關系實質要件的規定，第四條系關于建筑施工、礦山企業等特殊用人單位違法發包責任承擔的規定。既然第一條是在實質方面對事實勞動關系認定的唯一依據，即是否建立事實勞動關系關鍵在于其是否符合該條規定的條件。從法律的體系解釋上講，第四條并非與第一條具有同一含義，其并不是基于勞動關系的角度來闡述建筑施工、礦山企業等特殊用人單位的法律責任，而應屬于另一范疇的責任。因此，承擔用工主體責任并不意味著形成了勞動關系。退一步講，如果《關于確立勞動關系有關事項的通知》中第四條可推論出勞動者與具備用工主體資格的發包方形成了勞動關系，則對承包方來說形成這樣一個怪像：有合法用工主體資質的承包方與其雇傭的員工之間是勞動關系，須承擔用工主體責任；而不具備用工主體資質的承包方卻可逃避用工主體責任，轉嫁給發包方，使“守法的責任反而大于違法的責任”，嚴重背離了立法本意。事實上，建筑施工、礦山企業等用人單位用工有其特殊之處，其特點主要表現在：短期性、流動性、分散性、階段性等，經常有穿插作業、流水作業、農民工、間接用工、個人承包等用工形式出現。勞動者一般由實際施工人（包工頭）招用，受包工頭管理，由包工頭發放工資，其與工程的發包人并不存在很大聯系，其不受作為發包方的建筑企業的規章制度的約束，也不接受其日常管理。因此，從認定事實勞動關系實質要件上來看，勞動者與作為發包方的建筑企業不能形成勞動關系。三、既然用工主體責任不能等同于“用人單位”責任，那么建筑施工、礦山企業等用人單位承擔的用工主體責任是什么責任呢？《勞動
合同法》第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。”因此，可以認為建筑施工、礦山企業等用人單位承擔的用工主體責任是一種連帶賠償責任，該責任是以招用勞動者的雇主的責任為基礎的。首先，用工主體責任并不會導致雙方之間存在勞動關系，也就是用工主體責任存在的前提是有勞務派遣企業的存在，用工單位只是用了勞務派遣公司派遣的員工，并不是與派遣員工成立了勞動關系，所以這兩者是有很大區別的，您需要多加區分。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，
請點此舉報。
⊙相關內容
·
工程質量檢測單位應通過計量認證是...
工程質量檢測單位應通過計量認證是什么意思？一個工程項目在建設完成之后，工程質量是否達標關系著該建筑在之后的使用過程中是否經久耐用，工程質量不達標會造成經濟損失甚至人身傷亡。所以，工程質量檢測單位的工作就顯得十分重要，而工程質量檢測單位應通過計量認證才具備檢測......·
北京市高級人民法院勞動爭議案件審...
北京市高級人民法院勞動爭議案件審理情況與傳統的建筑、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特征明顯，企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉案標的額普遍較......·
舉報工程質量問題部門是哪個
在...
舉報工程質量問題部門是哪個在工程建設過程中或保修期之內，如果發生過程質量問題，組織或個人有權舉報投訴，但是如果超過了保修期就不可一投訴舉報了，只能交由相關部門處理。我國已設立了專門的組織機構保障工程質量問題的舉報投訴工作順利進行。那么舉報工程質量問題部門是哪......·
申請工傷認定幾個工作日作出結果
既然要申請進行工傷認定，自然比較在意的就是最后的那個認定結果了。從實踐經驗表明，工傷認定的結果對之后事故的處理有很大的影響，因此各位在申請認定的時候要謹慎對待。那通常申請工傷認定幾個工作日作出結果呢?我們一起在下文中進行了解。一、申請工傷認定幾個工作日作出結果......
·
棲霞區遺產繼承律師
南京市棲霞區遺產律師處理因遺產引發的財產繼承、房產繼承等遺產繼承糾紛,專注于棲霞區遺產繼承律師、棲霞區遺產繼承糾紛律師、棲霞區遺產糾紛律師、棲霞區繼承糾紛律師服務。專業代理涉及財產繼承、婚姻、遺囑等方面的糾紛案件,如:遺產繼承順序、婚姻財產公證......·
南京市女子看守所
南京市女子看守所地址位于南京市建鄴區茶亭東街188號（南京市看守所女子監區，江東門歐尚超市南面，南京大屠殺紀念館北首，南京云錦博物館東面，可以乘地鐵2號線在云錦路2號出口即到）郵編：210017。律師提示：南京市看守所不準家屬探視，只有律師才能去......
·
洛龍區“六五”普法講師團成員盧曉昆，法制講座“進殘聯”
洛龍區“六五”普法講師團成員盧曉昆，法制講座“進殘聯”2012年12月10-11日，洛陽市洛龍區殘聯舉辦了“洛龍區基層殘疾人專職委員學習（黨的十八大會議精神、法律法規及業務知識）培訓班。洛龍區“六五”普法講師團成員、河南洛浦律師事務所律師盧曉昆......·
淮安市“律企同行”整合全市 律師、公證員力量
整合全市律師、公證員力量，創新打造“1+6+N”律企同行升級版，開發“律企e鍵通”平臺，建成臺資企業等六大法律服務中心，推出“淮安十條”產品體系和“十條保障”服務機制。“律企同行”工作獲司法部、科技部、國臺辦等6個部委推廣或認可，省政府領導......
主任律師 
18516500148
