北京市高級(jí)人民法院召開新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)通報(bào)近三年來全市法院勞動(dòng)爭議案件審判情況。近年來北京法院勞動(dòng)爭議案件訴訟標(biāo)的額總體呈上升趨勢，且大標(biāo)的額案件上升明顯，結(jié)案標(biāo)的額100萬元以上的，在2013年達(dá)到了37件。
2012年至2014年，北京市三級(jí)法院共審結(jié)一審勞動(dòng)爭議案件58170件，二審20381件。其中，城市功能拓展區(qū)和城市發(fā)展新區(qū)是勞動(dòng)爭議集中發(fā)生區(qū)域，約占全市勞動(dòng)爭議一審案件的77%，而首都功能核心區(qū)和生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)僅占23%。數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭議案件的起訴主體仍然以勞動(dòng)者為主，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中仍處于弱勢地位。在涉訴的勞動(dòng)者中，男性勞動(dòng)者約占62%，女性勞動(dòng)者約占38%，與男女就業(yè)比例基本持平，側(cè)面說明女性職工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)。從涉訴用人單位來看，以非公企業(yè)為主，約占75%以上，其中又主要集中在建筑、服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，其次為個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國有企業(yè)事業(yè)單位等。
為進(jìn)一步公正高效審理勞動(dòng)爭議案件，北京法院深入推進(jìn)專業(yè)化審判，3個(gè)審理勞動(dòng)爭議案件的中級(jí)法院有兩個(gè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議審判機(jī)構(gòu)，16個(gè)基層法院中有9個(gè)法院設(shè)立了勞動(dòng)爭議審判庭，沒有成立專門的勞動(dòng)爭議案件審判庭的法院，也安排專門合議庭具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件的專業(yè)化審理。
2013年底，北京高院與市總工會(huì)聯(lián)合共同推出委托調(diào)解制度，在征得雙方當(dāng)事人同意的前提下，把案件委托市、區(qū)縣工會(huì)職工服務(wù)中心設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解，積極構(gòu)建勞動(dòng)爭議多方聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制，一年多來，化解潛在案件數(shù)千件。與市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》，統(tǒng)一了勞動(dòng)爭議案件的裁判尺度和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)布會(huì)上，北京高院還公布了9起勞動(dòng)爭議典型案例，分別涉及勞動(dòng)關(guān)系建立、勞動(dòng)合同履行、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止、競業(yè)限制和服務(wù)期、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇、誠信訴訟等勞動(dòng)者和企業(yè)遇到的多種法律問題，對用人單位和勞動(dòng)者雙方的職場及訴訟行為進(jìn)行引導(dǎo)與規(guī)范。北京高院提示，用人單位和勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，認(rèn)真履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
根據(jù)北京市高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件審理情況我們可以看出，針對勞動(dòng)爭議案件不斷增多的情況，人民法院都根據(jù)相關(guān)情況提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施，也加強(qiáng)了案件審理的相關(guān)制度與流程。為了滿足案件審判的需要，最高人民法院也積極開展研究工作，探討案件，整理意見，為勞動(dòng)爭議案件亟需統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的問題提出解決對策。
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