1.是否基于用人單位生產經營需要；
2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；
3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；
4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產生較大影響;
5.勞動者是否能夠勝任調整的崗位；
6.工作地點作出不便調整后，用人單位是否提供必要協助或補償措施等。
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 18602573957 |
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 山東 許義園律師 |
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| 13061416368 |
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 上海 邱國開律師 |
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| 13986213581 |
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 浙江 溫.律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業11年 |
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