一、未簽訂勞動合同雙倍工資最多幾個月
未簽訂勞動合同雙倍工資最多11個月。吳丁亞律師提醒您，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據包括哪些
1. 工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2. 用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3. 用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件；
4. 填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5. 用人單位的考勤記錄；
6. 其他勞動者的證言；
7. 其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據。
三、未簽訂勞動合同勞動仲裁流程
1.提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3.開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
4.仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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