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臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎?

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    臨時工雖然和合同工存在一些差異,但是臨時工辭職也是有工資的,那么臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎?我國對臨時工的保護力度不夠,這個問題經(jīng)常被提出,那么,我們就為您簡要分析一下,希望對您有所幫助。一、臨時工辭職必須結(jié)算工資嗎?《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”所以,臨時工辭職必須結(jié)算工資。二、加班工資的計算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。3、加班工資計算方法為:法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%4、根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;A、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;C、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。臨時工可能沒有簽訂勞動合同,但和用人單位存在事實的勞動關(guān)系,所以,在辭職的時候必須結(jié)算工資,而且如果還有加班費,那么,也應(yīng)該一次性結(jié)算清楚。當(dāng)然,對結(jié)算的工資存在疑問的,我們建議去網(wǎng)站咨詢或委托專業(yè)的律師。




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