勞動(dòng)派遣用工屬于一種新興的用工方式，此時(shí)勞務(wù)派遣單位也是需要按照法律規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者簽訂合同的，我們稱之為勞務(wù)派遣合同。那么實(shí)踐中可以解除勞務(wù)派遣合同的情形有那些呢？我們將在下文中為您解答。
一、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：
(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;
(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的;
(6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的;
(7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的;
(8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;
(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、如何解除勞務(wù)派遣合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條 內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。
依照本法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。可見，用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，這樣勞務(wù)派遣單位就可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法將派遣關(guān)系中三方關(guān)系的解除情形納入規(guī)定之中，有利于解除情形的法定化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的理清及爭議的處理，有利于構(gòu)建、發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。
上文中具體為您列舉了十種可以解除勞務(wù)派遣合同的情形，各位可以適當(dāng)進(jìn)行參考。勞務(wù)派遣用工中，還會(huì)涉及到一個(gè)實(shí)際的用工單位，因此要是發(fā)生什么糾紛的話，處理起來是比較麻煩的。必要時(shí)，你可以委托我們網(wǎng)站的專業(yè)律師來幫助解決這些問題。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·公路工程質(zhì)量保修范圍是什么?
公路工程質(zhì)量保修范圍是什么經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是離不開道路的建設(shè)的，只有道路建設(shè)的比較成功，經(jīng)濟(jì)才能快速的法扎。公路的修建給人們的生活帶來了很大的便利，惠及很多群眾。但是在公路建設(shè)中質(zhì)量問題也是不能疏忽的，我們就應(yīng)該知道公路工程質(zhì)量保修范圍是什么。一、公路工程質(zhì)量管......
·四級勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的構(gòu)成是怎樣...
四級勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的構(gòu)成是怎樣的我們知道，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職能是對勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解、裁決。但是現(xiàn)在因?yàn)槟木S權(quán)意識越來越強(qiáng)，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛事件時(shí)有發(fā)生，為了讓勞動(dòng)糾紛的處理在起始階段就可以得到調(diào)解，相關(guān)的部門就制定了四級勞動(dòng)爭議調(diào)解的方案......
·眼睛工傷鑒定等級有哪些
根據(jù)勞動(dòng)者不同的職業(yè)，社會(huì)都為其提供了勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。在工作中，難免有一些勞動(dòng)者因?yàn)槠涔ぷ髟颍瑢?dǎo)致身體不適以至于影響自己的勞動(dòng)能力，這就對我們的經(jīng)濟(jì)來源造成了損失，尤其是對于我們最脆弱的眼睛，如果眼睛受了傷就很難痊愈了，那么下面我們?yōu)槟砹搜劬b定等......
·職工調(diào)換崗位可以降薪嗎
實(shí)踐中，有不少單位會(huì)以種種理由對職工調(diào)換崗位，其中有些單位對調(diào)換崗位的職工還會(huì)有降薪的行為。從法律的角度來看，職工調(diào)換崗位可以降薪嗎？如果不能，那么職工如果遭遇用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦呢？此時(shí)作為勞動(dòng)者，就應(yīng)該了解怎么依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。對于這些問題，下......
·南京挪用資金罪律師
南京挪用資金罪刑事辯護(hù)律師致力于預(yù)防單位犯罪及企業(yè)家個(gè)人的刑事風(fēng)險(xiǎn)防范，為挪用資金犯罪案件提供緩刑、無罪、罪輕辯護(hù)，解答最新司法解釋、法院量刑標(biāo)準(zhǔn)，出庭辯護(hù)，維護(hù)犯罪嫌疑人的合法權(quán)益。▲南京挪用資金罪律師解讀罪名挪用資金罪，根據(jù)我......
·南京市秦淮區(qū)看守所
南京市秦淮區(qū)看守所即南京市秦淮區(qū)...看守所，地址：秦淮區(qū)紅花街道廣洋社區(qū)羅家場，靠近雙龍大道岔路口，具體地址為上坊橋經(jīng)濟(jì)適用房小區(qū)附近，雙麒路靠近上坊橋附近的廣洋路邊，可乘706、764路公交車到底站陳家橋站后步行前往。律師提示：南京市秦淮區(qū)......
 江蘇 朱效武律師 |
 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)18年 |
 18501560386 |
 |
 江蘇 劉武律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)23年 |
| 15905132222 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 主辦律師 雙學(xué)士 執(zhí)業(yè)21年 |
| 18168563608 |
|
 江蘇 顧小東律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
|
|
 山東 許義園律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
| 13061416368 |
|
 上海 邱國開律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)12年 |
| 13052261268 |
|
宿遷市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)辦案場所、電話 1宿遷市勞動(dòng)人事爭議仲裁院宿遷市便民方舟１號樓４樓843535672沭陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院沭陽縣蘇州東路9號綜治中心11樓835951603泗陽縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院泗陽縣市民......
·宿遷市看守所律師會(huì)見手續(xù)、會(huì)見時(shí)間
宿遷市看守所在支口居委會(huì)，導(dǎo)航宿遷..人民醫(yī)院，往西開三五分鐘即到。宿遷市看守所屬于國家羈押犯罪嫌疑人的特殊執(zhí)法機(jī)關(guān)，在押人員伙食由國家負(fù)責(zé)，其生活條件并不優(yōu)渥，日常生活用品需自費(fèi)購買。宿遷市看守所里的未決犯是不容許探監(jiān)的，除了可以會(huì)......
