如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
由以上信息可知，勞動人員如果沒有與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，則需要自己平時(shí)收集一些自己為用人單位所勞動的事實(shí)依據(jù)，這樣在以后特定情況下也能用這些材料來爭取到自己的利益。關(guān)于建立勞動關(guān)系的要求的問題，希望以上回答能對您有所幫助，更多相關(guān)問題請咨詢。
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