一、聘期內想跳槽應該怎么辦
首先，根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動者個人不需承擔任何責任。其次，《勞動法》31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。同時規(guī)定，因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失。根據(jù)勞動部(1995)233號文件的規(guī)定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費用。這里主要說一下關于約定的違約金問題。實踐中，因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動者的實際工資收入出發(fā)，以實際賠償為原則，即違約金和單位實際損失相符。
二、職工離職爭議是否屬于勞動爭議
1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經(jīng)批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動離職處理而發(fā)生的勞動爭議也屬于勞動爭議處理范圍。在聘期內想跳槽，其實是很多勞動者的都有過的想法。在遇到其他更好的工作機會的時候，往往就會不顧一切的想要跳槽。但需要注意，若與原單位約定的有服務期的話，在服務期尚未屆滿之前就跳槽的，此時是需要對單位承擔相應的違約責任的。要是你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。
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