1、《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《勞動法》
《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
首先我們要告訴您的是關于勞動關系的法律規定有許多，其次，我們在這里主要為您介紹了勞動合同的簽訂以及勞動關系的確定和試用期的相關問題。如果您對于勞動關系法律法規包括哪些這個問題還有什么不明白的地方，我們建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的咨詢。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·工傷認定書什么時間做出
在工傷認定書中會記載認定部門作出的工傷認定結果，而一般說當事人不服其實也就是對工傷認定書中的結果不服，而此時就可以申請行政復議或者提起行政訴訟。那現實中，這個工傷認定書什么時候能夠作出呢?這也是很多申請人比較關系的問題之一，接下來，我們就來為你做詳細解答吧。一......
·解除勞動合同和解除勞動關系區別大...
勞動者通過與用人單位簽署勞動合同，就標志著雙方勞動關系的建立。解除勞動合同，勞動關系也隨之消失，那么解除勞動合同和解除勞動關系區別大么？解除勞動關系可以劃分為哪些情況？我們整理了勞動法相關知識，下面我們一起學習了解下。一、解除勞動合同和解除勞動關系區別大么？......
·耳朵軟骨骨折工傷鑒定能評幾級傷殘
在現實生活當中，各種天災人禍總是難以避免。有些受傷的情況是我們不可預料的，如果是工傷的話，肯定會依據鑒定的等級來向用人單位申請賠償。所以，一般鑒定等級對當事人來說是比較重要的。以下資料是我們整理的耳朵軟骨骨折工傷鑒定能評幾級傷殘的內容。您可以一起了解一下。一......
·勞動爭議案件涉及的部分事實有待刑...
由于勞動爭議案件的特殊性，即其爭議內容往往涉及勞動者的基本生活保障，當事人往往對權利實現的期待十分迫切，如對整個案件裁定中止訴訟，則可能會使勞動者賴以生存的經濟來源或再次就業、領取失業救濟等權益受到嚴重影響，不利于保障民生，維護社會穩定。加之勞動爭議案件中雙方......
·南京市高淳區律師事務所
南京律師為南京市高淳區公民和企業提供專業法律服務，服務范圍包......
 上海 黃曉棟律師 |
 法學學士 執業11年 |
 18667830319 |
 |
 山東 許義園律師 |
| 法學學士 執業7年 |
| 13061416368 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 上海 唐敏峰律師 |
| 執行主任 執業14年 |
| 18501560386 |
|
 浙江 溫.律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業11年 |
| 13052261268 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
【案情簡介】 ......
