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自從國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,在夏季高溫條件制定了高溫費(fèi)的相關(guān)政策后,全省各地都已經(jīng)開始實(shí)施了高溫費(fèi)的發(fā)放。但是,據(jù)調(diào)查,像外賣小哥快、遞員等群體,他們大多數(shù)都是沒有得到到應(yīng)有的高溫費(fèi)。那么,公司不發(fā)高溫費(fèi)可以投訴嗎?我們?yōu)槟鹨山饣蟆9静话l(fā)高溫費(fèi)可以投訴嗎如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè),沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼,勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為,他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼,如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。逾期未改正補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的,處2000元以上10000元以下罰款。1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼,按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí),企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容,視工種和工作環(huán)境的不同,向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分,每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放,屬于克扣拖欠工資,勞動者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報(bào),或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫津貼,但卻將高溫津貼金額計(jì)入最低工資中,侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。《防暑降溫措施管理辦法》第十一條?用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第十七條?勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,在高溫條件下充從事工作的人,有權(quán)利可以在六月至八月內(nèi),以獲得每人每月不低于60元的高溫補(bǔ)貼發(fā)放的。若是遇到公司不發(fā)高溫費(fèi)的問題,可以去勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴的。我們在這里提醒您,獲取高溫補(bǔ)貼是我們的權(quán)利,您一定要用法律的知識來維權(quán)。
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