2017辭退員工應該怎么賠償：
根據勞動法規第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工
這里的法定情形有四類：
一、協商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非過錯解解除動合同
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經濟補償。
《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
四、經濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
需要注意的是適用經濟性裁員時應優先留用的人員與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。
賠償不同于補償，用人單位只有在無故辭退勞動者的情形下才需要支付經濟賠償金。根據以上勞動法辭退賠償的規定，在無故辭退職員時，需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。當然，企業也可以與勞動者進行協商，確定補償事宜，若是屬于經濟性裁員的，企業再行招聘的，需要優先錄用。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·不簽訂書面勞動合同的風險
有的單位在法律規定的時間內，不與勞動者簽訂書面的勞動合同，而進行口頭的約定，這樣做不僅違反了相關法律的規定，同時還會產生一定的法律風險。那么不簽訂書面勞動合同的風險有哪些呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、不簽訂書面勞動合同的風險現實中，大量存在用人單位......
·工程結算糾紛的法律規定有哪些
工程結算糾紛的法律規定有哪些一、關于工程結算糾紛的法律規定《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》：第十六條當事人對建設工程的計價標準或者計價方法有約定的，按照約定結算工程價款。因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發生變化，當事......
·入職第一個月工資扣稅怎么算?
新員工被錄取后，會在一定期限內辦理好入職手續，同單位簽署勞動合同，確定工資報酬等相關事項。一般來說，入職第一關月的工資會在次月發放。如果基本工資超過5000元，超過部分就要繳納個人所得稅。那么，入職第一個月工資扣稅怎么算?下面我們跟隨我們了解下相關知識吧。一、入職......
·關于建設工程包括我們所居住的房子...
關于建設工程包括我們所居住的房子、外面的工廠，商城這些都是與我們的建筑工程相關的，所以對于建筑工程質量的要求就非常的重視了。國家在對建筑工程質量出臺了相關的政策。那么建設工程質量的概念是什么意思呢？接下來我們將為您進行詳細的解答。單位工程由分部工程組成，分部......
·揚中討債
揚中討債律師致力于鎮江揚中市及周邊地區的欠款清收工作,常年代理債務糾紛法律事務,幫助個人及企業清理揚中追債、催款、貸款等債務清理法律事宜。★揚中討債律師談討債最有效的方法：揚中討債律師團隊根據歷年來的經驗總結出幾種普遍討債方法： ......
·當涂討債
當涂討債律師致力于馬鞍山市當涂縣債權債務糾紛處理,處理各種債務糾紛、高效清收各種：欠款、騙款、死債、賴債、三角債、企業貨款、工程款、貨款、借款、賠款、違約金等債務糾紛案件。◆當涂討債律師服務范圍：一、清欠各類疑難債務、工程爛賬、三角......
 江蘇 周宏祥律師 |
 副主任律師 執業14年 |
 18651990859 |
 |
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
 江蘇 楊晗璐律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15996265110 |
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執業22年 |
| 18567906376 |
|
 江蘇 劉武律師 |
| 副主任 執業23年 |
| 15905132222 |
|
 山東 許義園律師 |
| 法學學士 執業7年 |
| 13061416368 |
|
宋某某是某公司財務結算中心主任，在明知該公司與其他公司沒有真實貨物交易的情況下，受老板安排進行財務結算并辦理資金空轉。涉及增值稅專用發票676份，價稅合計7857萬元，稅額1141萬元。上述發票終被認證抵扣稅金。2018年宋某被公安機關以涉嫌虛開增......
·定遠縣看守所地址、電話、地圖導航、乘車路線
定遠縣看守所地址：安徽省滁州市定遠縣范崗鄉三上村聯系電話：0550-4291116辦公時間：工作日郵政編號：233200相關機構：定遠縣總醫院駐定遠縣看守所、拘留所衛生所地址：定遠縣范崗鄉范崗村（看守所內）電話：0550-4027203定遠縣看守......
