一、臨時(shí)工請(qǐng)假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資。
二、臨時(shí)工存在的弊端
大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn)，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。
另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧]有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
三、合法扣工資的情形
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);
(4)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;
(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;
(7)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
四、請(qǐng)假條的注意結(jié)構(gòu)
1、居中寫標(biāo)題
“請(qǐng)假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求，用來表明此文是用來請(qǐng)假的條子!
2、請(qǐng)假對(duì)象的稱呼，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱喔!
3、請(qǐng)假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)!
4、請(qǐng)假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須重點(diǎn)提出，明確。
5、祝頌語。祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。
6、請(qǐng)假人簽名。 你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。
7、請(qǐng)假時(shí)間。 填寫當(dāng)前你寫請(qǐng)假條的時(shí)間。
臨時(shí)工情節(jié)扣工資和正式員工一樣，事假扣除當(dāng)天工資，病假需要發(fā)放當(dāng)天80%的工資，節(jié)假日工資照常發(fā)放。但是在實(shí)際中，臨時(shí)工并沒有得到合法保障權(quán)益，經(jīng)常發(fā)生糾紛。如需要法律幫助，我們建議登錄網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·跟腱斷裂工傷鑒定幾級(jí)傷殘？
公司的員工如果在工作的時(shí)候因?yàn)楣竟ぷ鲿r(shí)受傷，經(jīng)過判定則稱為工傷;公司將對(duì)于工傷的員工承擔(dān)一定的責(zé)任，進(jìn)行賠償。那么賠償?shù)慕痤~數(shù)目將由員工經(jīng)過鑒定后受傷等級(jí)程度決定，舉個(gè)例子，跟腱斷裂工傷鑒定幾級(jí)傷殘呢?一、什么是跟腱斷裂?跟腱是人體最粗大最強(qiáng)壯的肌腱。跟腱長(zhǎng)約1......
·勞動(dòng)合同法辭職的規(guī)定
現(xiàn)在勞動(dòng)者辭職跳槽很頻繁，尤其是年輕一代。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中無疑出于弱勢(shì)地位，所以需要法律的保護(hù)，為此，《勞動(dòng)合同法》給了勞動(dòng)更多的自由和選擇，但這并不意味著勞動(dòng)者可無限制地使用自己的權(quán)利。下面和我們一起來了解一下勞動(dòng)合同法辭職的規(guī)定，相信您會(huì)有所收獲。《勞動(dòng)......
·簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期如何約定
試用期是用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。實(shí)踐中，幾乎所有的用人單位在錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)約定試用期，那么具體來說簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期如何約定？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、簽勞動(dòng)合同時(shí)試用......
·公司為員工租房協(xié)議怎么寫
你知道公司為員工租房協(xié)議該怎么寫嗎？工作中，有的公司需要為員工安排住宿的地方，而此時(shí)多半都是通過租賃房屋的形式來實(shí)現(xiàn)的，這就需要當(dāng)事人之間簽訂一份公司為員工租房協(xié)議。下面，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。公司為員工租房協(xié)議甲方(出租方)：乙方(承租方)：......
·南京欠款律師
南京欠款律師代理欠債清收、債務(wù)追討等事務(wù)，為您提供債務(wù)、欠款追討、債務(wù)清理法律服務(wù)。南京欠款律師代理疑難棘手債務(wù)、欠款案件的訴訟、強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)債務(wù)明確,持有借條、欠條、生效法律文書或.執(zhí)行中止的案件,采取與債務(wù)人友好協(xié)商，調(diào)查等辦法，督......
·東陽市看守所
浙江省東陽市看守所位于東陽市吳寧鎮(zhèn)上盧金店村（2018遷建到城東街道東屏村），是東陽市.關(guān)押犯罪嫌疑人的場(chǎng)所，公交到六石、上盧路過東陽市看守所看守所。律師提示：東陽市看守所不準(zhǔn)親屬探視，只有律師才能去東陽市看守所會(huì)見、了解案情、取保候?qū)彙?.....
 江蘇 王奮永律師 |
 副主任律師 執(zhí)業(yè)14年 |
 13952106950 |
 |
 上海 唐敏峰律師 |
| 執(zhí)行主任 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18501560386 |
|
 浙江 溫.律師 |
| 副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)11年 |
| 18667830319 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
| 18261971312 |
|
 江蘇 謝慶斌律師 |
| 執(zhí)業(yè)17年 |
| 13921104310 |
|
 山東 范志強(qiáng)律師 |
| 執(zhí)業(yè)20年 |
| 13065042504 |
|
宿遷市宿城區(qū)人民法院駱馬湖流域環(huán)境資源法庭管轄宿遷市（不含泗洪縣、泗陽縣）、新沂市的環(huán)境資源案件。宿遷市宿城區(qū)人民法院:·電話：0527-12368·電話：0527-12368在宿遷設(shè)立駱馬湖流域環(huán)境資源法庭，希望宿遷市中院和宿城區(qū).，特別是環(huán)......
·蒙冠斌為田某搶劫案辯護(hù)意見被采納
蒙冠斌律師于2012年5月23日受田某某的委托，為田某因涉嫌搶劫罪一案提供法律幫助、進(jìn)行辯護(hù)。該案于2013年4月開庭審理，庭審中辯護(hù)律師蒙冠斌提出以下辯護(hù)意見：被告田某在共同犯罪中起到輔助作用，其作用是次要的，系從犯，應(yīng)當(dāng)減輕處罰；田某系初犯，有悔罪......
