一、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
二、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
三、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
四、單位不簽勞動合同有哪些后果
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。
2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
關于單位不簽勞動合同的賠償問題，法律規定是從第二個月開始，單位向勞動者支付雙倍的工資，但最高就是支付11個月的雙倍工資，也就是說此時的賠償最多是該勞動者雙倍工資的11倍。如果你再這方面還有疑問的話，不妨咨詢一下我們的在線律師。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·勞動合同不續簽的賠償規定
勞動者與用人單位簽訂的勞動的勞動合同還是以固定勞動合同為主，那么，簽訂固定勞動合同就存在合同到期的問題，那么勞動合同到期不續簽的賠償規定是什么?我們在下文為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、勞動合同不續簽的賠償規定1、根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工......
·法律規定的童工年齡標準是多少歲
童工不同于未成年工，我國法律是允許單位錄用未成年工的，但是卻不允許單位招錄童工。那么您知道我國對童工的年齡標準規定的是多少歲嗎？針對這一問題，我們將在下文中做詳細解答。一、法律規定的童工年齡標準是多少歲依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個......
·市縣工傷鑒定能做假嗎？
員工可以憑工傷鑒定的結果獲得賠償和補償，同時事業單位也需要根據工傷鑒定的結果支付費用，因此工人或者是事業單位都希望工傷鑒定做假，前者是希望獲得高額補償后者是希望可以減輕補償，但是縣工傷鑒定能做假嗎?如果縣工傷鑒定不能作假，那么出現工傷鑒定做假會受到法律方面的處罰......
·勞務派遣行政許可企業公示制度是什...
勞務派遣行政許可企業公示制度是什么一、勞務派遣行政許可企業公示制度經過審查符合條件的企業獲得勞務派遣行政許可的資質以后，還需要通過公示制度，對于符合條件的企業進行公示，待公示期滿以后，才能夠獲得勞務派遣行政許可證，方可從事勞務派遣工作。二、勞務派遣的服務對......
·深圳鐵路公安處看守所
深圳鐵路公安處看守所地址：廣東省深圳市龍崗區平湖街道新木路(公交站臺:新木村委)，乘車至新木村委公交站下車即到。友情提示：深圳鐵路公安處看守所不準家屬會見，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，需要會見、取保候審、申訴、確定是否具有從輕或者減輕......
·馬鞍山債務糾紛律師
馬鞍山債務糾紛律師代理個人債務追討、公司債務追討、借貸欠款債務追討的專業經驗，咨詢解答債務難題。馬鞍山債務糾紛律師擅長解決個人債務、企業債務、金融債務、建筑債務、債權轉讓、民間借貸等各類債務糾紛案件,專業解決欠款、擔保等經濟糾紛,并為公......
 江蘇 王慶磊律師 |
 副主任 法學學士 |
 18036231135 |
 |
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 江蘇 王奮永律師 |
| 副主任律師 執業14年 |
| 13952106950 |
|
 江蘇 徐志勇律師 |
| 主辦律師 雙學士 執業21年 |
| 18168563608 |
|
 江蘇 趙洋洋律師 |
| 副主任律師 執業12年 |
| 14751692778 |
|
一個家庭的破裂，可以由很多原因導致，如若婚姻的破裂僅是由一方所導致，為了保護無過錯方的權益，國家建立了一套離婚過錯制度。離婚過錯賠償費一般是多少？吳丁亞律師整理的一些相關資料，為大家介紹一下。 &#......
·吉安醫療糾紛：劉XX等人訴南昌大學..附屬醫院醫療損害責任糾紛代理詞
審判長、審判員、人民陪審員：江西白鷺律師事所依法接受本案原告劉XX等的委托。。。現經法庭調查。。。現依法發表如下代理意見：一、被告對原告親屬楊X花的診療行為是否規范，診療過程中有無過錯以及與死亡的損害后果之間是否存在果..，應當承擔多大責任？......
