每到五一、十一、中秋這樣的法定節(jié)假日，按照規(guī)定，單位都要安排職工休假，這是法律明文規(guī)定的。可是很多崗位在假期期間也需要有人值班的，這時(shí)對(duì)于加班的職工，單位要支付一筆加班工資。作為職工，應(yīng)該知道加班工資的算法。那么勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算？下面我們一起聽聽我們的介紹。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)計(jì)算公式：
1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，
按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付
勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照
不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付
勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合
同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
講到這里，相信廣大職工應(yīng)該知道了勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算，其實(shí)是不難的。加班工資總計(jì)有三個(gè)檔次，如果職工法定假日加班的，會(huì)得到三倍工資補(bǔ)償，而在休息日加班的，可以拿到兩倍加班工資。而在平日工作日加班的，則加班工資按照工資的150%計(jì)算。計(jì)算加班工資的基數(shù)由單位和職工協(xié)商確定。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·如何辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂...
勞動(dòng)合同作為公司與勞動(dòng)者之間的一個(gè)重要憑證，認(rèn)識(shí)了解它十分重要，那么如何辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,解除,終止呢?如果想要了解更多這方面的法律知識(shí)，請(qǐng)看下面我們特別為您收集整理的資料。《勞動(dòng)法》關(guān)于如何辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)訂,變更,解除,終止的規(guī)定如下：......
·簽了勞動(dòng)合同后想辭職是否可以?
簽了勞動(dòng)合同后想辭職是否可以?勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模?.....
·關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂通知要在多久內(nèi)放...
關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂通知要在多久內(nèi)放給員工一、關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂通知要在多久內(nèi)放給員工?《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：”建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立......
·勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別點(diǎn)在哪里
勞動(dòng)仲裁和經(jīng)濟(jì)仲裁的區(qū)別點(diǎn)在哪里1、適用對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟(jì)糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟(jì)合同糾紛和財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動(dòng)仲裁適用于個(gè)人與單位之間勞動(dòng)關(guān)系,處理的是個(gè)人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動(dòng)補(bǔ)償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。2、設(shè)立......
·深圳市第三看守所
深圳市第三看守所地址：深圳市福田區(qū)上梅林梅村路預(yù)審監(jiān)管支隊(duì)大......
 山東 許義園律師 |
 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
 13061416368 |
 |
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 15955028395 |
|
 福建 呂超律師 |
| 執(zhí)業(yè)11年 |
| 13147094815 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
| 17761982628 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18951945636 |
|
 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)9年 |
| 18620487148 |
|
律師函 致：......
·遇上勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎？
遇上勞動(dòng)爭議可以仲裁嗎？在生活中我們總會(huì)遇上許多的問題，特別是步入社會(huì)后，工作問題是我們每個(gè)人都會(huì)面對(duì)的，近些年，對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件層出不窮，那么，在生活如果發(fā)生了勞動(dòng)類似的問題，我們往往就會(huì)第一時(shí)間想去通過訴訟的方式來解決，那么，在訴訟之......
在我國的法治管理的社會(huì)里，任何形式的處罰和判定都有較強(qiáng)的原則性和依據(jù)性。行政處罰作為我國對(duì)社會(huì)治理的一種方式，也有著較強(qiáng)......
政府補(bǔ)助表現(xiàn)為政府向企業(yè)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，通常為貨幣性資產(chǎn)，也可能為非貨幣性資產(chǎn)。政府補(bǔ)助主要有以下形式：(1)財(cái)政撥款。財(cái)政撥款是......
單位集資房如何認(rèn)定一、單位集資房如何認(rèn)定單位集資合作建房是經(jīng)濟(jì)適用住房的組成部分。集資房是改變住房建設(shè)由國家和單位統(tǒng)......
行政復(fù)議申請(qǐng)人資格問題有哪些？對(duì)于不服從相關(guān)行政裁決的情形，需要在限定期限內(nèi)提出行政復(fù)議的請(qǐng)求，但是，就實(shí)際情況來說，......
工傷護(hù)理人員亦誤工費(fèi)是否存在誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，......
證券公司并購重組業(yè)務(wù)管理方法證券公司并購重組業(yè)務(wù)管理方法一、總 則第一條為了規(guī)范證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)及其他財(cái)......
·男女解除同居關(guān)系的，同居財(cái)產(chǎn)怎么分割
兩個(gè)人同居就必然避免不了涉及到同居期間的財(cái)產(chǎn)和債務(wù)問題，分手時(shí)最大的問題就是同居財(cái)產(chǎn)分割問題，是同居期間的所有財(cái)產(chǎn)都要分割還是各歸各的?那同居財(cái)產(chǎn)怎么分割呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、同居財(cái)產(chǎn)怎么分割雙方解除同居關(guān)系時(shí)，財(cái)產(chǎn)分割和債......
起訴離婚不一定是平分財(cái)產(chǎn)的。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十七條【離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理】離婚時(shí)......
