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勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。《勞動(dòng)
合同法》實(shí)施以后要求單位與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同。那么,為什么一定要訂立書面勞動(dòng)合同呢?在下文中為您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。
一、為什么要訂立書面勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)
合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定,對(duì)書面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動(dòng)合同制度是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的產(chǎn)物。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的,不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴(kuò)大,國(guó)家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng),我國(guó)從1986年起,對(duì)新招職工實(shí)行了勞動(dòng)合同制,勞動(dòng)合同制度在我國(guó)得以確立。根據(jù)上述規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者,不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所稱的固定工,都必須訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,有利于保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的利益,特別在出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛時(shí),可以拿出過(guò)硬的證據(jù)。合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來(lái)的載體,因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式,既可以是書面的,也可以是口頭的。應(yīng)該說(shuō),口頭合同是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上的,對(duì)于誠(chéng)信度高的單位和個(gè)人,是可以采用口頭合同的。但是,對(duì)誠(chéng)信度不高的單位和個(gè)人,說(shuō)過(guò)的話可以不算,做過(guò)的事可以不承認(rèn),口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒(méi)有文字依據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議或者訴訟,空口無(wú)憑,難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動(dòng)合同直接涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,不宜用口頭的形式。勞動(dòng)合同以書面形式訂立,有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù),避免合同糾紛的產(chǎn)生,有利于勞動(dòng)合同的履行和糾紛的解決。勞動(dòng)行政部門規(guī)定了勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式,用人單位也有依據(jù)勞動(dòng)部門的合同格式印制的勞動(dòng)合同文本,在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中,當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,在達(dá)成一致意見(jiàn)后,逐項(xiàng)填寫并簽字蓋章即可。勞動(dòng)合同一經(jīng)書面簽訂,即具有法律保護(hù)的約束力。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面,一方面是必備條款的內(nèi)容,另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
(一)必備條款
1、勞動(dòng)合同的期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)的好勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、勞動(dòng)紀(jì)律;6、勞動(dòng)合同終止的條件;7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(二)約定條款
按照法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同除上述7項(xiàng)必須具備的條款內(nèi)容外,還可以協(xié)商約定其他的內(nèi)容,一般簡(jiǎn)稱為協(xié)商條款或約定條款,其實(shí)稱為隨機(jī)條款似乎更準(zhǔn)確,因?yàn)楸貍錀l款的內(nèi)容也是需要雙方當(dāng)事人協(xié)商、約定的。本文主要介紹了訂立書面勞動(dòng)合同的原因,這是為了更好的保護(hù)各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益,同時(shí)它也可以作為處理勞動(dòng)糾紛的證據(jù)。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如果還想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容,可以咨詢網(wǎng)站在線專業(yè)律師,他們會(huì)為您提供專業(yè)的解答。
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