一、要怎么樣計算加班費
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
二、自愿加班的有加班費嗎
根據《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。
另外，根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300% 支付工資。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
通過上文的講述，我們知道，根據我國法律的規定，用人單位安排勞動者加班的，應該按照國家有關規定向勞動者支付加班費。因此，當您的用人單位不按照規定向您支付加班費時，建議您可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫您討要您的加班費。至于該如何計算加班費，上文中已經做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·加班加點的工資是怎么算的？
加班加點其實也就是延長工作時間，這種情況下有兩種情況，即員工自己主動自愿的加班加點完成工作，另一種則是在單位的安排下進行加班加點。從法律的規定中可以知道，在后一種情況下，才可以向單位主張加班工資。那這個加班加點的工資是怎么算的呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、......
·企業改制職工補償的相關規定是什么...
企業改制職工補償的相關規定是什么當今時代是一個飛速發展的時代，各企業可能一不留神可能就會被時代所淘汰。所以在經營的時候都是小心翼翼的，隨著市場的發展戰，不斷的更新自己的經營方式。企業改制就是在這種情況下而衍生出來的一種經營手法，企業改制的原因有很多種，所以對于......
·勞動關系中的員工考勤
考勤記錄是用人單位認定員工出勤情況的憑證之一，也是計發員工勞動報酬、對曠工員工處理的依據之一，考勤記錄能夠作為證據使用必須具有原始性、唯一性和真實性。原始性是指考勤表不是謄寫、復制的，而是當時的考勤原件。唯一性是指考勤所記載的內容明確，不會產生......
·固定期限勞動合同年限簽多久
我們都知道，在簽訂勞動合同的時候，可以簽訂無固定期限勞動合同，也可以簽訂固定期限勞動合同的。那你知道，如果簽訂固定期限勞動合同，那應該簽訂多久的年限了?這個問題，我們在下文做了解答，詳情請閱讀下文。一、固定期限勞動合同年限簽多久固定期限勞動合同，是指用人單位......
·溧陽離婚律師
溧陽離婚律師提供專業的離婚糾紛法律服務,維護當事人在婚姻、財產......
 上海 邱國開律師 |
 法學學士 執業12年 |
 13052261268 |
 |
 江蘇 趙洋洋律師 |
| 副主任律師 執業12年 |
| 14751692778 |
|
 江蘇 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 13913441761 |
|
 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執業15年 |
| 18921344401 |
|
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
2012年1月13日，由中間人馬某介紹并擔保，邵某借給王某現金7萬......
