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勞動(dòng)關(guān)系中的員工考勤

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    考勤記錄是用人單位認(rèn)定員工出勤情況的憑證之一,也是計(jì)發(fā)員工勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)曠工員工處理的依據(jù)之一,考勤記錄能夠作為證據(jù)使用必須具有原始性、唯一性和真實(shí)性。



  原始性是指考勤表不是謄寫(xiě)、復(fù)制的,而是當(dāng)時(shí)的考勤原件。



  唯一性是指考勤所記載的內(nèi)容明確,不會(huì)產(chǎn)生歧義。



  真實(shí)性是指考勤記錄經(jīng)過(guò)本人的簽字認(rèn)可。



  考勤是被普遍采用的一種管理制度,然而由于經(jīng)營(yíng)方式、管理模式和水平、考勤人員素質(zhì)、考勤設(shè)備參差不齊等原因,在處理勞動(dòng)糾紛中能夠作為證據(jù)使用的考勤資料卻很少,尤其是遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的考勤沒(méi)有及時(shí)得到被考勤者的確認(rèn),處理因此而發(fā)生的報(bào)酬糾紛、處罰糾紛、解除勞動(dòng)合同糾紛時(shí),勞動(dòng)者提出疑問(wèn)或否認(rèn),用人單位沒(méi)有別的資料證明職工遲到、早退、請(qǐng)假、曠工的事實(shí),考勤資料就沒(méi)有證明力,用人單位以考勤為依據(jù)做出的處罰、處理決定就不能得到支持,用人單位就要承擔(dān)敗訴的結(jié)果。因此,要想提高考勤資料的證明力,就必須要求考勤員認(rèn)真、仔細(xì)做好考勤工作,及時(shí)將考勤情況特別是非正常出勤的考勤交與被考勤人簽字確認(rèn)。

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