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如果員工在工作期間因工受傷,是可以要求
工傷賠償的,不過
工傷賠償會(huì)根據(jù)員工的傷殘等級(jí)計(jì)算,所以員工在要求對(duì)自己進(jìn)行賠償之前,應(yīng)進(jìn)行傷殘鑒定。發(fā)生工傷之后如果將用人單位起訴至法院,法院也有可能會(huì)要求員工進(jìn)行司法鑒定。那么,員工工傷只有司法鑒定沒有傷殘鑒定能否獲得賠償?我們將為您回答這個(gè)問題。
一、工傷只有司法鑒定沒有傷殘鑒定能否獲得賠償?
司法鑒定和傷殘鑒定是有區(qū)別的,工傷鑒定的等級(jí)和司法鑒定的等級(jí)不太一致:如果只有司法鑒定,沒有工傷認(rèn)定和勞動(dòng)部門指定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,無法要求
工傷賠償; 司法鑒定的結(jié)論只能用于適用人身損害賠償時(shí)用。
二、工傷傷殘鑒定的程序
1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。5、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。司法鑒定適用于司法程序,如用人單位拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任,這種情況下員工可將用人單位起訴至法院要求對(duì)自己進(jìn)行賠償,在此情況下可以要求作司法鑒定,但傷殘鑒定不同,它是員工在申請(qǐng)
工傷賠償的情況下使用的,工傷傷殘鑒定結(jié)果可以作為員工
工傷賠償金額的依據(jù)。
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