一、工作三天有工資嗎？
應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、法律依據(jù)
《勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
答案是肯定的，只要有勞動工作就應(yīng)該支付薪酬，這是不變的規(guī)定。但是在現(xiàn)實(shí)中一般是不會在意這三天的工資，同時如果合同中有簽約工作的年限，辭職屬于毀約還會給用人單位一定的毀約金。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點(diǎn)此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·工程質(zhì)量檢測等級標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
工程質(zhì)量檢測等級標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的其實(shí)即使是建筑工程在修建完成以后，也是有著嚴(yán)格的質(zhì)量等級上的劃分的。比如說有一些工程的耐用性、設(shè)計和其他各方面都是非常優(yōu)秀的，那么和一些普通的建筑工程的質(zhì)量自然不是一個等級的，并且我國對此也有著專業(yè)的評定標(biāo)準(zhǔn)。下面我們就為您介紹......
·員工入職兩個月被辭退怎么辦？
用人單位和勞動者簽訂了勞動合同建立了勞動關(guān)系，便是合法的雇傭關(guān)系，如果公司要辭退員工需要根據(jù)合同所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容給予員工合理的賠償并且辦理離職手續(xù)。所以員工入職兩個月被辭退企業(yè)需要根據(jù)具體原因作出相關(guān)解釋并合理接觸合同。接下來為您進(jìn)行詳細(xì)說明，請您往下閱讀。......
·建筑工程施工的程序有哪些
建筑工程施工的程序有哪些？在高樓林立的都市生活里，建筑工程施工也越來越受矚目，建筑工程施工的質(zhì)量至關(guān)重要，甚至維系著用戶的生命安全，那么在常見的建筑工程施工中，我們要注意哪些呢？接下來的我們就為您解答一下有關(guān)建筑工程施工的相關(guān)問題。一、建筑工程施工程序1、......
·補(bǔ)繳社保法院可以出具的勞動關(guān)系文...
企業(yè)為員工辦理社保是國家強(qiáng)制要求的，但實(shí)踐中，有的企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，同時也不為員工辦理社保。在發(fā)生勞動糾紛后，如果法院判定企業(yè)應(yīng)為員工補(bǔ)繳社保，在繳納社保時就要有可以證明雙方存在勞動關(guān)系的憑證，否則不能補(bǔ)繳。那補(bǔ)繳社保法院可以出具的勞動關(guān)系文書是哪種?我......
·南京市溧水區(qū)律師事務(wù)所
南京律師為南京市溧水區(qū)公民和企業(yè)提供專業(yè)法律服務(wù)，服務(wù)范圍包括溧水區(qū)下轄永陽、柘塘2個街道、白馬、東屏、洪藍(lán)、石湫、和鳳、晶橋6個鎮(zhèn)、28個居民委員會。業(yè)務(wù)范圍包括：債務(wù)清理、刑事辯護(hù)、離婚財產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同違約賠償、侵權(quán)索賠、損害賠償......
·上海鐵路公安處看守所
上海鐵路公安處看守所地址：上海市寶山區(qū)真北路3508號，俗稱：上海市鐵路看守所、上海鐵路局看守所，主要羈押的對象是在軌道交通、公交等路線上犯案的嫌疑人。上海鐵路公安處看守所靠近上海鐵路公安處交通警察支隊，線路導(dǎo)航：沿真北路自南向北行駛，穿......
 江蘇 劉武律師 |
 副主任 執(zhí)業(yè)23年 |
 13057670467 |
 |
 浙江 何強(qiáng)律師 |
| 副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 18868876507 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年 |
| 18868876507 |
|
 廣東 張逸律師 |
| 副主任律師 |
| 13016625942 |
|
 山東 許義園律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
| 13061416368 |
|
親人被刑事拘留了怎么辦？家人不允許見當(dāng)事人，也不要盲目的去搜看守所會見電話，建議聯(lián)系律師及時提供幫助。1、首先不要慌，通過多種途徑核對其真假，以防上當(dāng)受騙如果親朋友好被抓，又沒有收到刑事拘留書，可以請求公安的朋友或律師幫忙查詢確......
·南通律師積極服務(wù)“一帶一路”
“一帶一路”建設(shè)，法治是保障，法律服務(wù)的作用不可或缺。今年年初，.申報的中國律師服務(wù)“一帶一路”戰(zhàn)略建設(shè)項目獲得財政部專項資金支持，用于組建“一帶一路”項目跨境律師人才庫，開展沿線國家政策法律環(huán)境研究，為推動律師更好地服務(wù)“一帶一路”建設(shè)提......
