一、行政優(yōu)先，完全承認(rèn)。
工傷認(rèn)定部門具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行政職權(quán)，工傷認(rèn)定已經(jīng)隱含了勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，行政行為一經(jīng)作出，除無效情況外，在被有權(quán)機(jī)關(guān)撤銷之前，對任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人都具有被推定為合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事審理無權(quán)對工傷認(rèn)定進(jìn)行審查，故應(yīng)依據(jù)工傷認(rèn)定書直接作出工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)呐袥Q。此種處理方式的缺點(diǎn)是，某些具體行政行為本身錯(cuò)誤難免，尤其是行政機(jī)關(guān)只采取形式審查的方式確認(rèn)或形成某種民事法律關(guān)系時(shí)，實(shí)際的民事權(quán)義關(guān)系與行政認(rèn)定不一致的情形會(huì)有發(fā)生。如果民事審判中對工傷認(rèn)定的結(jié)果一律不作審查，直接作為案件審判的依據(jù)，不免會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)案的出現(xiàn)，民事糾紛在實(shí)質(zhì)上也未能得到正確解決和徹底平息。
二、訴訟中止，先行后民。
對于行政行為合法性的審查，是行政訴訟的任務(wù)，民事訴訟中需要解決行政行為的合法性問題時(shí)，法院應(yīng)裁定終止民事訴訟，建議當(dāng)事人另行提起行政訴訟解決行政爭議，待行政訴訟對行政行為的合法性作出裁斷后再行恢復(fù)民事訴訟。此種處理方式的缺點(diǎn)是，當(dāng)事人提起行政訴訟，一般會(huì)大大延長民事訴訟時(shí)間，不利于案件的及時(shí)審結(jié)。另外，終止民事訴訟后，可能會(huì)出現(xiàn)一方當(dāng)事人既不提起行政訴訟又不放棄權(quán)利，致使人民法院因缺少行政審判的裁決依據(jù)而限于被動(dòng)的兩難境地。
三、民事為主，直接審查。
勞動(dòng)行政部門雖然有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的行政職權(quán)，但民事審理當(dāng)然具有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的司法裁決權(quán)能，案件在審理中應(yīng)當(dāng)避免對行政行為的合法性進(jìn)行審查，而直接運(yùn)用民事法律和其他事實(shí)根據(jù)對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行審查。如確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，法院應(yīng)直接駁回原告關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇賠償主張。對于此種處理方式的爭議在于造成了行政處理與司法裁決相矛盾的結(jié)果。總而言之，我國在勞動(dòng)關(guān)系沖突形式發(fā)生時(shí)法院該采取怎樣的具體程序進(jìn)行處理，并沒有確切法律規(guī)定。而且，以上三種處理方式也并不是完美無暇，因此，在工作中，無論工作者還是企業(yè)，都應(yīng)注意和諧共處的勞動(dòng)關(guān)系的維持，友好合作。
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