中文字幕第一页亚洲,久久久久久久爱,国产日韩欧美在线

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    在勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系以后，就需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定。實(shí)踐中，經(jīng)常結(jié)合的期限來(lái)判斷勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的長(zhǎng)短。那么，勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存如果界定不了怎么辦？請(qǐng)看下文。

  一、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定
  有勞動(dòng)合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒(méi)有，則是員工與用人單位實(shí)際建立的時(shí)間段。
  二、勞動(dòng)合同的期限
  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的、動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（1）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)規(guī)定的用人單位可以的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
  三、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)
  1、用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無(wú)法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間就是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的期限也是可以進(jìn)行判斷的。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是很重要的內(nèi)容，只有認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，職工才能得到相關(guān)法律的權(quán)益保障。




⊙聲明：本頁(yè)內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本站同意其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請(qǐng)點(diǎn)此舉報(bào)。

⊙相關(guān)內(nèi)容
·勞動(dòng)者可以拒絕單位加班安排嗎？
      勞動(dòng)者可以拒絕單位加班安排嗎正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度也不是隨意的，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原......
·水利水電工程質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)規(guī)程是什...
      水利水電工程質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)規(guī)程是什么？每一項(xiàng)工程完成之后都有他自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行驗(yàn)收，只有驗(yàn)收合格的才會(huì)投入到市場(chǎng)運(yùn)行當(dāng)中。在我們的日常生活中經(jīng)常可以見(jiàn)到的是水利水電這項(xiàng)工程的質(zhì)量驗(yàn)收。質(zhì)量驗(yàn)收是一項(xiàng)技術(shù)工作。那么水利水電工程質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)規(guī)程是什么?下面為您介紹。......
·私募基金管理人的員工人數(shù)有什么要...
      私募基金管理人的員工人數(shù)有什么要求在協(xié)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范私募基金管理人登記若干事項(xiàng)的公告》第四條第一款進(jìn)行了如下規(guī)定：“從事私募證券投資基金業(yè)務(wù)的各類私募基金管理人，其高管人員(包括法定代表人/執(zhí)行事務(wù)合伙人(委派代表)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、合規(guī)/風(fēng)控負(fù)責(zé)人等)......
·公司拖欠工資不給怎么辦？
      公司拖欠工資不給怎么辦？拖欠工資不管是發(fā)生在怎樣的企業(yè)中其實(shí)都不是一件好事，一方面企業(yè)會(huì)因?yàn)橥锨饭べY的行為承擔(dān)一定的法律責(zé)任，另一方面也會(huì)給企業(yè)的聲譽(yù)造成影響。但作為勞動(dòng)者而言，如果被企業(yè)欠工資不給怎么辦呢?下文中我們就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。一、公司欠工資不......
·馬鞍山交通事故律師
      馬鞍山交通事故律師在線咨詢,提供馬鞍山交通事故索賠,交通案件訴......