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仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系審限是多久?

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    如果企業(yè)和職工沒有簽署書面的勞動合同,后期發(fā)生糾紛的時(shí)候?qū)β毠な遣焕摹榇耍毠た梢韵?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/laodongzhongcai/>勞動仲裁委員會提出確認(rèn)勞動關(guān)系申請。攜帶的材料包括申請書、工資單及考勤表等資料。仲裁委員會受理后會按照程序開展認(rèn)定工作。那么仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系審限是多久?我們一起跟隨我們具體了解下吧。

一、仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系審限是多久?
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、申請確定勞動關(guān)系仲裁需要哪些材料?
如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據(jù)了,以備不時(shí)之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。由此可見,勞動仲裁委員會接到職工提交的資料后,會在七天內(nèi)決定是否受理。對于受理的確認(rèn)勞動關(guān)系案件,委員會一般在四十五天內(nèi)出具仲裁意見書。也就是說仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系審限通常不超過四十五天。只有案情復(fù)雜,仲裁機(jī)構(gòu)取證過程長的情況下,仲裁委員會才會延長審理期限。




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