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    我們發現如果職工在工作過程中人身受到了損害的話，一般情況下都是由所在用人單位提出工傷申請的。但有些時候，單位為了逃避對受傷職工的責任，往往就拖延申請工傷認定。那此時受傷職工或其家屬能不能申請工傷認定?我們一起在下文中進行了解。

  一、受傷職工能不能申請工傷認定
  工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。
  (一)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
  (二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。
  (三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。
  二、應該如何申請工傷認定

  (一)申報工傷事故
  1、企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。2、工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。4、職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送;如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。
  (二)認定工傷
  1、勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日;2、認定工傷需要提供以下資料：(1)職工的工傷保險待遇申請;(2)指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書;(3)企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。
  (三)書面通知
  勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。現實中，就是因為很多人搞不清楚受傷職工能不能申請工傷認定，耽誤了申請工傷認定的最佳時間，導致超過了法定的申請時限，最終無法申請工傷認定。其實，不僅僅是所在單位，受傷職工或其家屬也是有權利申請進行工傷認定的，并且法律中規定他們申請工傷的時限為一年。




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