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用人單位不作工傷認(rèn)定怎么辦?

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    在工作期間如果勞動者因?yàn)楣ぷ髟蛉松硎艿搅藫p害的,也需要先做出工傷認(rèn)定之后,才能按照工傷事故來進(jìn)行處理。而通常都是由所在用人單位申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的,那要是用人單位不作工傷認(rèn)定怎么辦?接下來,我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。

一、用人單位不作工傷認(rèn)定怎么辦
用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
二、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦?
工傷職工對工傷認(rèn)定不服,可以行政復(fù)議或行政訴訟,理由如下:(1)工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為,根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定,是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服的,才可以依法提起行政訴訟。勞動部勞社廳函(2004)123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》:“按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定,申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬,該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服,應(yīng)該首先申請行政復(fù)議,對行政復(fù)議決定不服的,再依法提起行政訴訟。 在適用(工傷認(rèn)定辦法)第十九條規(guī)定時(shí),當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,按照(工傷保險(xiǎn)條例)第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當(dāng)事人對不予受理決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟,即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”可以在規(guī)定的認(rèn)定時(shí)間內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出認(rèn)定申請,當(dāng)然這個(gè)時(shí)候也需要提供相應(yīng)的認(rèn)定材料才行。而要是超過了規(guī)定時(shí)間還沒有申請認(rèn)定,之后就會在受理認(rèn)定申請了。




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