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    工傷認定需要啥手續(xù)?這可以說是很多申請進行工傷認定的人急需要知道的內容，畢竟不了解相關的規(guī)定，就有可能導致申請不順利，這樣也是會影響到自身維權的。鑒于這樣的情況，我們在整理了有關資料后，將在下文中為您帶來申請工傷認定手續(xù)的內容。

一、工傷認定需要啥手續(xù)

申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程序進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下：

1、申請時效

勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向地區(qū)勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請部門

勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區(qū)的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。

3、提交資料

申請工傷認定必須向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。

4、通知受理

如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

5、舉證責任

如果是職工申請，職工要對勞動關系的成立、受傷的過程及醫(yī)療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動者要注意保存相關證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，這是認定工傷的前提條件之一。

6、處理結論

工傷認定部門在受理案件后，會在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。

7、救濟渠道

職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規(guī)定的時間內提起行政復議或直接向人民法院起訴。

二、誰可以申請工傷認定

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(一)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

(三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

通過上文的分析解答之后，相信您此時已經知道工傷認定需要啥手續(xù)了吧。其實工傷認定的手續(xù)也就是工傷認定程序的內容。但在提出申請之后，不能超過了規(guī)定的時間。同時當事人對認定結果不服的，可以申請行政復議或者提起行政訴訟，通過這兩種手段來進行救濟。

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