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勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的?

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    加班在現(xiàn)在這個(gè)一切高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)來(lái)說(shuō)再正常不過(guò)了,可以說(shuō)每一個(gè)上班族都經(jīng)歷過(guò)加班。不知道您有沒(méi)有詳細(xì)了解過(guò)我國(guó)勞動(dòng)合同法加班費(fèi)是怎么規(guī)定的,按照相關(guān)法律法規(guī),加班都是需要額外支付工薪報(bào)酬的。事關(guān)您的切身利益,請(qǐng)跟隨我們一起學(xué)習(xí)一下吧。一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定的法律,其中不涉及工作時(shí)間的具體規(guī)定,加班問(wèn)題屬于關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定,依然按原有的《勞動(dòng)法》執(zhí)行。即《勞動(dòng)法》的下列規(guī)定:第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié) 商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。您再結(jié)合一下自身的經(jīng)歷,每次加班是否都獲得了應(yīng)得的報(bào)酬。如果沒(méi)有的話,下次遇見加班這樣的問(wèn)題,您就可以運(yùn)用以上法律知識(shí)保障自己的權(quán)益了。既然加班不可避免,您都安安心心做好工作,認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)好法律知識(shí),這樣不僅可以維護(hù)自己的權(quán)益,更可以保障自己的勞動(dòng)所獲。




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