終止勞動關系證明書
姓名：，性別：，出生年月：年月日，于年月日
到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本單位工作年限共計年月。
一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：
a、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;
c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;
d、勞動者被依法追究刑事責任;
e、雙方協商一致，由單位解除;
f、雙方協商一致，由勞動者解除;
g、勞動者;
h、合同期限屆滿，依法可以終止的;
i、根據《》第條第款第項
j、
三、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付經濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。
單位蓋章：勞動者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日
經辦人：聯系電話：
留置送達的時間和地點：
證明人：
送達方式
直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()
終止勞動關系證明書說明：
1、終止、的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。
2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
這是一份證明書的范本，實踐中不同的公司開具處理的證明書格式是不一樣的，但只要將主要情況闡述清楚了就行。終止勞動關系可以是合法的也可以是違法的要看具體的情況，在違法的情況下，違法的一方就需要承擔相應的法律責任，確保自己的利益不受損失。
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