沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系材料。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?br> 一、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（在負(fù)責(zé)認(rèn)定的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)科室領(lǐng)取填寫(xiě)）；
二、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
三、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。
沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，申請(qǐng)工傷認(rèn)定只是勞動(dòng)關(guān)系證明材料不同。訂立了勞動(dòng)合同的職工只是需要?jiǎng)趧?dòng)合同即可，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要提交能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
由此可以見(jiàn)，當(dāng)我們?cè)谏暾?qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們可以通過(guò)提交一系列事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，來(lái)證明用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系存在。因此我們?cè)谌粘９ぷ髦校瑧?yīng)該多加保留工資支付憑證、工作證等資料以防日后面對(duì)糾紛時(shí)面對(duì)無(wú)證可舉的困局。以上就是我們對(duì)于“申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有資料怎么辦？”的總結(jié)。
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