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    五一加班工資怎么算？勞動(dòng)節(jié)是勞動(dòng)人民的節(jié)日，也是一個(gè)法定節(jié)假日，在法律規(guī)定上應(yīng)有三天的假期連休，這時(shí)若是單位要求加班是可以額外加算工資，少數(shù)勞動(dòng)者由于不熟悉一加班工資怎么算，就會(huì)被用人單位少算或者調(diào)休抵扣加班費(fèi)。下面我們就整理了相關(guān)法規(guī)供您參考。一、五一加班工資怎么算？據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，勞動(dòng)節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。有人說(shuō)計(jì)件工資制度下不存在加班工資，勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得。不過(guò)，這種說(shuō)法值得我們質(zhì)疑。陸敬波律師表示，計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，即通常所說(shuō)的“雙超”，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。才不會(huì)讓自己在休息日的勞動(dòng)成果白費(fèi)或者少算。在勞動(dòng)節(jié)前一兩天單位加班可以安排調(diào)休抵扣額外加班費(fèi)，但在勞動(dòng)節(jié)假期內(nèi)加班必須額外按照規(guī)定算法支付加班費(fèi)。并且計(jì)件工資制也存在加班費(fèi)，您也需要注意。




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