勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發(fā)放工資的。
勞動者在實習期間離職，可以要求公司發(fā)放相應的工資，公司不同意的話就去當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
二、約定實習期應該注意什么
1、實習期內實習時間的約定
可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定
約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、要約定實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理
這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理
實習生可以與用人單位約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。
三、實習期與試用期的區(qū)別是怎樣的
1、當事人的身份不同；
處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實習期間的自然人一方是在校學生。
2、當事人的目的不同；
在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。
3、主體間的關系依據不同；
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動合同期限內；
勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位成立勞動關系，因此受勞動法調整。
5、權利義務關系不同；
試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。
由上可知，即使大學生在實習期離職，用人單位也是要按照其實際工作天數發(fā)放工資的，只不過用人單位不會給予其經濟補償金。要是你對此有任何的疑問，可以來電咨詢網站的專業(yè)律師，讓他們來為你答疑解惑。
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