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    在一些小企業(yè)里面，有的生產(chǎn)車間管理不善，會導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。職工受傷的，可以向單位提出賠償，當(dāng)然這個前提是經(jīng)過工傷認(rèn)定。有時候，單位并沒有給職工繳納社會保險，而社會保險里面包含工傷保險。那么，沒有繳社保可以進行工傷認(rèn)定嗎?下面我們看看我們是怎么說的。一、沒有繳社保可以進行工傷認(rèn)定嗎?沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，可能構(gòu)成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。1、未參加工傷保險的用人單位或者職工，在我市生產(chǎn)經(jīng)營地發(fā)生事故傷害的，由生產(chǎn)經(jīng)營地所在的區(qū)、縣社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定。在我市有多處生產(chǎn)經(jīng)營地的，由職工發(fā)生事故傷害時生產(chǎn)經(jīng)營地所屬區(qū)、縣社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定。2、對于尚未開展工傷認(rèn)定工作的開發(fā)區(qū)內(nèi)的工傷認(rèn)定，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地所屬行政區(qū)域的區(qū)、縣社會保險行政部門負責(zé)，開發(fā)區(qū)人社部門積極予以配合。3、各區(qū)、縣社會保險行政部門在受理用人單位或職工的工傷認(rèn)定申請時，發(fā)現(xiàn)不屬于自己管轄范圍的，應(yīng)積極主動為用人單位和職工聯(lián)系有管轄權(quán)的區(qū)、縣社會保險行政部門進行受理。如對工傷認(rèn)定管轄權(quán)發(fā)生爭議，及時與市人社局聯(lián)系，由市人社局指定管轄。二、申請工傷認(rèn)定的期限是多久?職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。三、申請工傷認(rèn)定需要哪些資料?勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認(rèn)定申請表;2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。講到這里，您應(yīng)該對沒有繳社保可以進行工傷認(rèn)定嗎這個問題有了一定了解。申請工傷認(rèn)定和繳納社保沒有直接關(guān)系，即便是職工沒有社保，也可以向企業(yè)所在地的勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)過認(rèn)定，屬于工傷的，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任，并且要給職工補繳社保。




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