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最新解聘合同書樣本

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    對于單位返聘回來的人員,在入職的時候簽訂的不是勞動合同,而是聘用合同。日后要是解聘的話,簽訂的也不是解除勞動合同協議書,而是解聘合同。那么您知道這個解聘合同該如何寫嗎?我們帶來最新解聘合同書樣本一份,供你參考。

解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務,不再聘用。有一部分閑置或是與工作崗位不相稱的員工在每個企業都會有,如果長時間不能對他們 加以使用,就會讓企業背上沉重的負擔。要在企業中真正實現優勝劣汰的用人機制,就要把一些不能勝任工作的人員淘汰下來,這樣才會使更多的優秀人才脫穎而 出,企業的員工隊伍才會充滿生機和活力。所以,作為企業的人力資源經理,不僅要清醒地認識人才的重要性,掌握用人的技巧,還要學會通過合理的淘汰機制提高 效能。

解聘合同書范本

______________甲方(藥品經營企業)

企業名稱:______________

注冊地址:______________

法定代表人(負責人):______________

______________乙方(藥學技術人員)

姓名:______________

性別:______________

年齡:______________

籍貫:______________

職稱/資格:______________

身份證號碼:______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協議書,自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字:

(企業公章)

____年__月__日

乙方簽字:

____年__月__日

備注:

1、本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,否則無效。

2、依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

以上就是我們為您整理的一份解聘合同書的范本,但愿能夠為您提供一些幫助。單位與聘用人員之間要解聘關系的,也是需要滿足一定的條件,要是造成了對方的損害的話,那么還是要做出賠償。我們為您整理本篇文章,希望對你有所幫助。



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