首頁>>法律知識
達到退休年齡農民工勞動關系的認定是怎樣的如果農民工進城務工的年齡已超過60歲，或者在時單位時不滿60歲，但發生意外事故時超過60歲的 ，在未享受養老保險待遇或者未領取退休金的情況下，用工單位和達到退休年齡的農民工的勞動關系依然存在。下文將從列舉司法條例來認定達到退休年齡農民工勞動關系。1、法律對勞動者年齡沒有上限規定，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者我國《憲法》規定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動權作為公民的基本權利，我國每一個公民都應享有。對公民權利的剝奪和限制，必須由法律、法規明確規定。我國《勞動法》中僅規定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定，而我國法律沒有對勞動者的年齡上限進行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動的權利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動合同不屬于無效合同的范圍。因此，達到法定退休年齡繼續為用人單位工作的勞動者，屬于勞動法調整的對象。根據《勞動
合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，也就是說，勞動者領取基本養老金之日，勞動合同的法律效力依法被消滅，未領取基本養老金的，勞動合同的法律效力依然存在。2、我國現行勞動法律法規對農民工勞動者退休年齡沒有規定中國目前的勞動法律法規并沒有明確規定農民工的法定退休年齡。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》及相關法律法規的規定，目前我國一般的法定退休年齡是“男滿60歲，女滿50歲（女干部滿55歲）”，但這些都是針對干部身份和工人身份的群體，對于農民工身份的群體法律法規并沒有明確規定其退休年齡。關于勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。達到退休年齡農民工的勞動關系在農民工沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障的前提下，與用工單位勞動關系依然存在 。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定：“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”。根據上述規定，未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。3、最高法院業務部門的審判指導原則，將超過60歲農民工與用工單位的關系認定為勞動關系最高法院觀點：法律并未禁止使用超過法定退休年齡的農民工，而且作為農民也無所謂何時退休。超過六十周歲繼續在城市務工的農民比較多，有些與用工單位形成勞動關系，依法應當保護這些務工人員的合法權益，給予其平等對待。從《工傷保險條例》的規定來看，也沒有將這些人排除出去，既然用人單位已經實際用工，職工在工作時間受傷的，參照《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復》精神應可以適用《工傷保險條例》的規定進行工傷認定。最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》中，“根據工傷保險條例第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用工傷保險條例的有關規定處理”。這表明，既然離退休人員受聘受傷可享受工傷保險待遇，農民工也當然可以；既然已離退休的人皆無工作年限限制，而尚無工作的農民工也應無退休年齡限制。最高人民法院行政審判庭《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復。給山東法院的答復內容為：你院報送的《關于超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。據此答復可知，達到法定退休年齡并不表明勞動合同關系自然終止。從上文條例中可以看出，如果農民工進城務工的年齡已超過60歲，或者在時單位時不滿60歲，但發生意外事故時超過60歲的 ，在未享受養老保險待遇或者未領取退休金的情況下，用工單位和達到退休年齡的農民工的勞動關系依然存在。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，
請點此舉報。
⊙相關內容
·
工程糾紛協議書范本
工程糾紛協議書范本在我們處理糾紛的時候，一般會考慮協商或者訴訟的方式，但是無論是怎么處理，在結束之后，一般都會簽訂工程糾紛協議書。那么，工程糾紛協議書范本是什么樣的呢?有什么格式要求和注意事項呢?下面，我們會為您帶來一個工程糾紛協議書范本，供您進行參考。工程......·
勞動合同法用人單位影響有哪些？
我們知道，勞動合同法主要是保護勞動者的權益。所以，自從勞動合同法實施以來，完善了勞動合同制度，更加明確了勞動者和用人單位的權利以及義務。當然，企業需要承擔更多了義務和責任了。那么，勞動合同法用人單位影響有哪些？下面就讓我們帶領您來具體了解下吧。1、書面勞動合......·
無固定期限勞動合同裁員有賠償金嗎
一、無固定期限勞動合同裁員有賠償金嗎?有。用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當用人單位進行經濟性裁員時，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。二、關于裁員的法律規定《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者......·
勞務派遣合同糾紛如何處理
勞務派遣合同糾紛如何處理勞務派遣在勞動關系中已是越來越重要了，因為我國勞務派遣的人員占勞動者已有很大的一部分，所以產生糾紛的概率就會大大增加，那么勞務派遣合同糾紛如何處理，我們就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、勞務派遣合同糾紛如何處理最高人民法院《關于......
·
鹽城市大豐區看守所
鹽城市大豐區看守所由大豐市看守所改建而來，位置在鹽城市大豐區大中鎮健康東路81號，到大豐區車站后，乘坐公交車即到。律師提示：看守所是關押嫌疑犯的地方,不準家屬探視，只有律師才能見到犯罪嫌疑人，律師去鹽城市大豐區看守所會見面談、了解案情、......·
南京市勞動仲裁律師網
南京市勞動仲裁律師專業代理勞動糾紛案件,南京勞動仲裁律師咨詢解答勞動仲裁常識、勞動法疑難問題，處理勞動仲裁、勞動..確認、經濟補償金與賠償金、勞動糾紛訴訟、勞動證據、勞動仲裁律師費用、南京市勞動仲裁委員會地址電話等法律問題。★南京市勞動仲裁......
·
濰坊刑事辯護、取保候審律師：盜竊罪辯護
最近辦理的一起盜竊案件順利結案，我們為其辯護的被告人最終被判處緩刑，從其涉案數額方面看，能取得緩刑的辯護效果實屬不易。案情：2019年11月份，劉某（我方當事人）經人介紹到A食品公司，負責在B食品公司殺鴨車間接鴨血。之前已有王某、趙某被A食品公司派......·
成都經濟合同糾紛律師，催收欠款律師函
律師函張某先生、李某琴女士暨成都柏某特實業有限公司、成都匡某包裝制品有限公司：我們依法接受張某忠先生（以下簡稱委托人）的全權委托，現就張某先生拖欠委托人款項的相關事實和法律問題，給以正式函告：一、我們收到并審查了委托人提交的下列......
副主任 執業15年
18921344401
