公司中的高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，部分還是公司法人。他們手中持有一些人事行政等方面的權(quán)利，同時(shí)也有一些義務(wù)必須履行和規(guī)定必須遵守。高級(jí)管理人員不得有挪用資金、擅自提供擔(dān)保、泄露公司秘密等違法違規(guī)行為，發(fā)生違規(guī)行為時(shí)，可以將其解聘，并要求其進(jìn)行賠償。公司法高級(jí)管理人員解聘的規(guī)定是什么？以下是相關(guān)規(guī)定：
一、涉及公司高級(jí)管理人員相關(guān)法律規(guī)定
《公司法》第四十六條 規(guī)定，公司董事會(huì)“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。”
第一百一十三條 股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。
本法第四十九條 關(guān)于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的規(guī)定，適用于股份有限公司經(jīng)理。
第二百一十六條 規(guī)定，高級(jí)管理人員“是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。”除此以外，《公司法》第六章也詳細(xì)規(guī)定了公司高管的資格、義務(wù)，以及對(duì)公司的損害賠償責(zé)任。
而《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)公司的高級(jí)管理人員有特殊的規(guī)定，只有《勞動(dòng)合同法》二十四條關(guān)于競業(yè)限制的適用人群限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
二、董事會(huì)解聘高級(jí)管理人員和勞動(dòng)法的是否沖突
董事會(huì)根據(jù)《公司法》及《公司章程》的規(guī)定決議解除的只能是高管的職務(wù)，在公司中不再具有高管職務(wù)的頭銜，在頭銜失去后，公司可根據(jù)實(shí)際情況變更其工作崗位，如該公司高管違反了《勞動(dòng)合同》關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，用人單位應(yīng)依照程序解除勞動(dòng)關(guān)系。公司高管的職務(wù)被解聘后，其與公司的勞動(dòng)合同并不因此解除。因此聘用高管適用公司法及相關(guān)規(guī)定，而與高管建立勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，兩種法律規(guī)范的共同適用并不沖突。
三、解除高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的問題
在《公司法》董事會(huì)解聘高級(jí)管理人員和勞動(dòng)法不存在沖突的前提下，那么解除公司高管的勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
如前所述董事會(huì)決議解聘高級(jí)管理人員可以具有無因性，但公司解除高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系必須“有因”，因此需對(duì)董事會(huì)解聘高級(jí)管理人員的原因進(jìn)行解析，看是否已達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。
如果解聘高級(jí)工作人員的原因是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
則公司應(yīng)及時(shí)的保存證據(jù)，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序解除勞動(dòng)合同。
如果解聘高級(jí)工作人員的原因是其不能勝任工作，那么應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，進(jìn)行調(diào)崗，如還不能勝任可解除其勞動(dòng)合同，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提示：
1、解除高管的職務(wù)具有無因性，對(duì)于公司高管不能勝任工作或存在違規(guī)等情形情況下，公司欲撤銷其高管職務(wù)但不解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，無需收集證據(jù)，可通過董事會(huì)決議直接罷免其職務(wù)。
2、董事會(huì)解聘公司高管職務(wù)后，下一步可能就會(huì)涉及對(duì)高管調(diào)整、變更工作崗位或與其解除勞動(dòng)合同等。
對(duì)于調(diào)整工作崗位：用人單位與勞動(dòng)者在先期簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，如用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，則調(diào)崗屬于合理范疇，用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。
解除勞動(dòng)合同：對(duì)于勞動(dòng)合同的解除應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，做好相關(guān)證據(jù)收據(jù)，確保解除勞動(dòng)合同依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序表決并公示，確保其效力性，并按照規(guī)定聽取了工會(huì)意見，確保事實(shí)和程序上合法。
可以先按公司法和公司章程撤除高管的職務(wù)，再按照勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)，與其解除勞動(dòng)合同。在法律之間并不沖突，但是解除時(shí)需要注意一些問題，如是否達(dá)到條件等。若高級(jí)管理人員違反法規(guī)，可追究其責(zé)任并解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)需要保證事實(shí)和程序的合法。有糾紛可咨詢的專業(yè)律師。
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