入職以后工資少，那么你是否和單位簽有勞動合同?一般應(yīng)按照合同約定來支付工資。建議您和對方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，需要的證據(jù)有：勞動合同、工資條、出入證等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。你可以參考和你同樣職位的人的工資數(shù)額，如果受到不公平待遇，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。另外，試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正之后工資的80%。
一、入職協(xié)議是否屬于勞動合同
簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于勞動合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。
勞動合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動合同法》所規(guī)定的必備條款。
《勞動合同法》之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。
所以，對于那些內(nèi)容單一的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
二、公司沒有簽勞動合同怎么辦
1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
2、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么。
勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(2)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：
①爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);
③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);
④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。
通過對上述的條例的閱讀，入職以后工資少的情況首先需要看，入職人員是否與用人單位簽訂相關(guān)酬薪合同，而合同里面的薪酬與面試或招聘時的一致。若與合同不一樣，則不符合勞動法的有關(guān)規(guī)定的，可以與單位協(xié)商。以上是我們整理的答案，希望對你有所幫助。
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