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首頁(yè)>>法律知識(shí)

    勞動(dòng)者在工作期間，因?yàn)楣ぷ鞯脑蛲话l(fā)職業(yè)病的或者受到意外傷害的，用人單位應(yīng)該及時(shí)的將其送往醫(yī)院進(jìn)行治療，并且應(yīng)該攜帶相關(guān)的資料到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限的，為了維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)該在工傷認(rèn)定的有效期限內(nèi)，及時(shí)提交工傷申請(qǐng)。那么工傷認(rèn)定辦理要多久時(shí)間?


  一、辦理工傷認(rèn)定要多長(zhǎng)時(shí)間

  行政部門(mén)受理認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以要求用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，舉證責(zé)任在用人單位，用人單位在15個(gè)工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。二、辦理工傷認(rèn)定的程序是什么?

  1、職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

  2、審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

  3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

  4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)行政部門(mén)在受理了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之后，必須要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出認(rèn)定的結(jié)果。具體法律中規(guī)定的辦理工傷認(rèn)定的時(shí)間為受理之日起的60日內(nèi)。當(dāng)然做出了結(jié)果之后，還要采用書(shū)面的形式及時(shí)的通知相關(guān)的單位和人員才行。
  通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的閱讀，我們知道工傷認(rèn)定首先應(yīng)該由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，如果用人單位沒(méi)有在有效期限內(nèi)提起工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，員工應(yīng)該個(gè)人或者家屬在受到傷害之日起一年之內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，應(yīng)該用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。





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