工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同范疇，發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然后再報銷。工傷事故用了醫保卡，所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。工傷認定程序如下：1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。（1）如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調查后出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關治療費用。（2）另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據，社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。（3）還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關系的相關材料，再提起勞動仲裁，根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。4、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。5、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。6、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。根據上述內容，工傷認定和醫保是兩個不同的系統，所以兩者是沒有關系的，當勞動者工傷的認定，所有費用都由企業承擔，不需要個人的醫保費用承擔，如果企業不承擔，可以向相關部門申請，先行可由個人醫保墊付，然后找用人單位報銷，“工傷認定要去看醫保嗎?”的答案也就顯而易見了。
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