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員工在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯脑颍话l(fā)職業(yè)病,或者受到意外傷害的,應(yīng)該被認(rèn)定為工傷,但是需要到相關(guān)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定,才能得到相應(yīng)的報(bào)銷。員工的認(rèn)定應(yīng)該由用人單位申請(qǐng),若用人單位不申請(qǐng)的,員工本人或者親屬也可以到相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng),并且期限是一年。那么工傷認(rèn)定超1年怎么辦?
一、工傷認(rèn)定超過一年怎么辦?
因?yàn)楣J(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效是事故傷害發(fā)生之日起的一年之內(nèi),所以,在事故傷害發(fā)生一年之后再申請(qǐng)工傷的話,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是不會(huì)受理的。
建議到法院提請(qǐng)民事訴訟,要求人事?lián)p害賠償。
具體參考如下:
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條之規(guī)定:人身損害賠償?shù)脑V訟時(shí)效期間,傷害明顯的,從受傷害之日起算;傷害當(dāng)時(shí)未曾發(fā)現(xiàn),后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的,從傷勢(shì)確診之日起算。
通過對(duì)
上訴內(nèi)容的閱讀,我們知道工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限的,從事故發(fā)生之日起計(jì)算,一年之內(nèi),單位或者員工個(gè)人或者代理人攜帶相關(guān)資料到有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,若超出的時(shí)間還沒有申請(qǐng)的,可以向法院提起訴訟,請(qǐng)求人事?lián)p害賠償。
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