一、臨時工高溫費如何規定?
無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經沒有了關于“臨時工”的規定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經與單位形成事實勞動關系，仍然按照《勞動法》的規定享受各種待遇。高溫補貼發放注意事項1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。2、孕婦工作環境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業場所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇4、“清涼飲料”不能抵補貼除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。臨時工雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但依據勞動法的規定也與用人單位存在勞動關系，享受與普通員工一樣的待遇。因此臨時工高溫費的發放標準和普通員工完全相同，如果用人單位未向臨時工發放高溫費，臨時工也可以向勞保部門反映。
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