一、工傷鑒定復(fù)議成功率多大?
工傷認(rèn)定的行政復(fù)議是需要根據(jù)事件的實(shí)際情況進(jìn)行再次認(rèn)定。如果員工沒有新的證據(jù)提供，那么行政復(fù)議后的結(jié)果和第一次認(rèn)定的結(jié)果一般情況下是一樣的。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定結(jié)合事故發(fā)生的經(jīng)過進(jìn)行判定的。如果你所做的工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門做出來的，公司對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，一般是自接到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳或人民政府提出申請(qǐng)行政復(fù)議，或在三個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。被告方一般為做出認(rèn)定工傷決定書的行政部門(因?yàn)檎J(rèn)定工傷決定書是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的具體行政行為)，具體的傷者最多也就參與旁聽一下而已。
二、工傷鑒定復(fù)議注意事項(xiàng)有哪些?
在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論并送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人后，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人，對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。在這里，需要注意三點(diǎn)：1、申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動(dòng)能力鑒定的初次申請(qǐng)是他們中的一方所提出時(shí)，在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后，未提出初次申請(qǐng)的他方對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，也應(yīng)當(dāng)有權(quán)提出再次鑒定申請(qǐng)，這是保護(hù)其自身合法權(quán)益的需要。2、對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為被告向人民法院提起訴訟，因?yàn)檫@種事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)來尋求救濟(jì)。3、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對(duì)此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請(qǐng)鑒定，亦不得申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就再次鑒定申請(qǐng)作出最終的鑒定結(jié)論后，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達(dá)義務(wù)。綜上所述，行政復(fù)議是工人對(duì)工傷鑒定不服的救濟(jì)手段之一，工傷鑒定復(fù)議成功率很難講，工人在申請(qǐng)復(fù)議的時(shí)候，要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括工傷鑒定復(fù)議書、原工傷認(rèn)定意見書等，并且要在拿到工傷鑒定意見書后十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議。經(jīng)過復(fù)議，有關(guān)部門認(rèn)為工傷鑒定有誤的，要組織進(jìn)行重新鑒定。
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