員工只要是和正規(guī)的用人單位在簽訂了勞動合同以后，用人單位就應(yīng)該按照國家的規(guī)定為員工購買社保的。這一點(diǎn)是受到我國法律保護(hù)的，并且當(dāng)初在簽合同的時候，關(guān)于社保的相關(guān)條款也應(yīng)該在合同當(dāng)中有所提及的，有些時候可能職工就忽略了這部分。下面我們?yōu)槟榻B的就是在我國單位不交社保怎么賠償?
一、在我國單位不交社保怎么賠償?
單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹?br>
用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第十三條?? 繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。
二、社保是什么意思?
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。社會保險是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內(nèi)容。
三、社會保險具體包括什么險種?以及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?
養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
養(yǎng)老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
醫(yī)療保險也是一樣。但在繳納了六個月后就能享受醫(yī)療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫(yī)療報銷，只有在再次繳納六個月后才能重新享受。
工傷保險繳納后就能得到保障。
失業(yè)保險最低從一年開始才能領(lǐng)取失業(yè)金，隨著工作年限的遞增而增。
計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。
用人單位不交社保的話，員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M(jìn)行舉報，社保局可以對用人單位進(jìn)行罰款，并且強(qiáng)制要求用人單位為員工補(bǔ)交社保。但是國家沒有規(guī)定說用人單位如果不交社保的話，就必須對員工進(jìn)行賠償。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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