一、高溫補貼是否屬于工資總額?
根據《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度(不含本數)以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照國家統計局一號令的規定，各項津貼、補貼都應屬于工資的組成部份，因此其性質應屬于工資范疇。國家稅務總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。
二、在發放高溫費方面有哪些具體規定?
根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。此外，單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。
三、哪些企業應該發放高溫補貼?
根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業，但是“有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”個體工商戶是在法律允許的范圍之內，依法經核準登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。綜上所述，針對高溫費是否屬于工資總額這一問題，我們就此談了一下自己的辦法，高溫費應當歸入工資總額當中，并且各大企業不準少發漏發，這是國家的強制性規定，如果企業有上述行為，廣大勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，如果需要了解更多得法律途徑，可以咨詢相關律師。
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